企业职工受过刑事处罚怎样处理

职工受过刑事处罚，单位可根据情况处理，包括停发工资或解除合同。《劳动合同法》规定，被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。若不及时处理，可能导致单位管理混乱，影响正常工作秩序和职工士气。
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职工受刑事处罚，处理方式如下：1. 停发工资：依据《劳动合同法》，被依法追究刑事责任的，单位可停发工资，直至合同解除或职工返回工作岗位。2. 调整岗位：考虑职工犯罪性质，单位可调整其岗位，降低风险，但需确保调整合法且不侵犯职工其他权益。3. 解除合同：严重犯罪或影响恶劣的，单位可依据《劳动合同法》解除合同，保障单位秩序和职工队伍纯洁性。
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处理职工刑事处罚的常见方式有停发工资、调整岗位或解除合同。选择时应考虑职工犯罪性质、情节及单位规章制度，确保处理合法合规，维护单位权益。