怀孕期间企业可以解除劳动合同吗

怀孕期间企业不可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》，企业若因此解除，需按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。不及时处理可能导致企业面临法律诉讼和巨额赔偿。
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怀孕期间企业不能解雇。具体操作：1. 企业应继续履行劳动合同，保障孕妇权益；2. 若双方有解除意向，应协商解决并支付相应赔偿；3. 孕妇应了解自身权益，如遇违法解雇，可申请劳动仲裁，要求双倍经济补偿。
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怀孕期间企业不可解除劳动合同，常见处理方式是继续履行或协商解决。若企业欲解除，应优先考虑协商调解，避免法律纠纷；若劳动者权益受损，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。