离退休差5年且工作满15年，能否被公司辞退？

离退休差5年且工作满15年，一般可被辞退但存在例外。依据《劳动合同法》，若您属于“本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的情形，则单位不得随意辞退。否则，可能面临法律纠纷及赔偿。严重情况下，未经合法程序辞退，单位需承担经济补偿及法律责任。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，寻求合理解决方案；协商不成时，可考虑向劳动仲裁机构申请调解或仲裁；若仍无法解决，则可提起劳动诉讼。选择方式时，需根据具体情况及自身诉求决定。
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能否辞退需具体分析。操作如下：1.确认是否满足“连续工作满15年且距退休不足5年”条件；2.若满足，公司不得随意辞退，否则可申请劳动仲裁或诉讼；3.若不满足或存在其他合法辞退情形，公司可依法辞退并支付经济补偿金；4.在任何情况下，都应保留好相关证据，以便维护自身权益。