生育津贴超出了我的实际工资，是否可以要求公

生育津贴超实际工资，可要求公司支付差额。根据《劳动法》等相关规定，生育津贴高于月工资，单位应直接支付。若单位未支付差额，将损害员工合法权益，影响员工生育保障。
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生育津贴超工资，处理方式有要求公司支付或协商。选择时，应看公司态度与法律规定。公司若同意支付差额，则直接要求；若不同意，可协商或寻求法律援助。
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生育津贴超工资，可要求公司支付差额。具体操作：1.首先与公司沟通，明确生育津贴与工资差额情况；2.若公司认可，直接要求支付差额；3.若公司不认可，可提出法律依据，进一步协商；4.协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。