面对公司拒绝急辞的情况，我该如何处理？

公司拒绝急辞，你可依法处理并主张权益。根据《劳动合同法》等，公司无权单方面拒绝急辞，若因此造成损失，公司需举证。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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对公司拒绝急辞，你可选择协商、投诉或仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与成本，仲裁虽权威但耗时较长。
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公司拒绝急辞，这样处理。1.尝试协商：与公司人力资源部门沟通，表达急辞原因及赔偿意愿。2.投诉举报：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，要求介入处理。3.劳动仲裁：若投诉未解决，准备相关证据，提起劳动仲裁，维护自身权益。