无劳动合同但有经济共享协议，能否认定为工伤

能否认定为工伤需具体判断，但您有经济共享协议可作为依据。根据《工伤保险条例》，在工作中受伤可被认定为工伤并享受保险待遇。无劳动合同但存在经济共享，也可能构成劳动关系。不及时处理可能导致无法获得应有的工伤赔偿和医疗救治。
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可申请工伤认定。具体操作：1.收集证据，包括经济共享协议、工作记录等；2.尝试与雇主沟通协商赔偿；3.若协商不成，向当地劳动部门提交工伤认定申请，并提供相关证据；4.等待认定结果，如被认定为工伤，则依法享受工伤保险待遇；5.如未被认定，可考虑通过法律途径进一步维权。
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处理此问题可申请工伤认定或寻求民事赔偿。建议先尝试与雇主协商，若协商无果，则根据经济共享协议及工作实际情况，向劳动部门申请工伤认定或向法院提起民事诉讼，要求赔偿。