劳动仲裁。有一个员工没有签劳动合同，现在要

针对您提到的未签劳动合同辞退员工的情况，在劳动仲裁中，单位可能需要承担的责任包括支付双倍工资等。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位无故辞退员工，还可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金问题。因此，在处理此类劳动纠纷时，单位应谨慎行事，避免不必要的法律风险。
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若员工不同意辞退，单位可采取以下措施避免劳动仲裁：1. 检查是否有合法辞退依据，如员工严重违反规章制度等；2. 尝试与员工协商，了解其不同意辞退的原因，寻求双方都能接受的解决方案；3. 若协商无果，确保辞退决定符合法律法规，并提前通知员工，支付应得的补偿金；4. 保留好所有与辞退相关的证据，以备不时之需。
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从法律角度，单位合法辞退未签劳动合同的员工应注意以下几点：1. 确认员工是否存在严重违反公司规章制度等行为，确保辞退理由合法；2. 提前通知员工辞退决定，并说明辞退原因；3. 虽未签订劳动合同，但应支付员工实际工作期间的工资及加班费等；4. 若员工无过错，单位应支付经济补偿金；5. 确保辞退过程符合程序正义，避免侵犯员工合法权益。