您提到的公司无偿加班问题，确实违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；（三）法定休假日安排劳动者工作的。这表明，加班应当支付加班费。而您的公司无偿要求加班，显然与这一法规相悖。
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针对工资发放不准时和不签合同的情况，您可以采取以下措施：首先，对于工资发放不准时，您可以保留工资条、银行流水等证据，向劳动保障监察部门投诉或提起劳动仲裁。其次，对于不签合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以据此要求公司支付双倍工资。
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对于公司不买五险社保的问题，您可以采取以下法律途径解决：首先，与公司进行沟通，要求公司按照法律规定为您缴纳社会保险。如果公司拒绝，您可以向当地的社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令其限期缴纳。此外，您还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿因未缴纳社会保险而给您造成的损失。

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