工伤可以要什么补偿款

对于工伤的员工，他们可以获得包括工伤医疗待遇、辅助器具费用、停工留薪期待遇在内的多项补偿，以及伤残和生活护理等相关赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》，员工有权获得治疗费、康复费、伙食补助、交通食宿费等具体费用。如果单位未缴纳工伤保险费，单位应当支付这些待遇；如果不支付，员工可以从工伤保险基金中先行获取支付。若不及时处理，可能会损害员工的权益，并且单位可能面临法律责任。
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工伤员工可以寻求的赔偿方式主要包括：通过工伤保险进行赔偿、由单位直接赔偿以及通过民事诉讼进行赔偿。在优先选择赔偿方式时，应考虑使用工伤保险赔偿。如果单位未参加保险，那么应要求单位直接进行赔偿。若单位拒绝赔偿，员工可以通过法律手段来维护自己的权益。
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工伤员工可获得医疗费用、伤残津贴和生活护理费等赔偿项目。具体操作流程为：首先申报工伤以获取医疗待遇；然后评定伤残等级以享受相应待遇；如果工作中需要辅助器具，可以申请配置并获取相关费用；在停工留薪期间，单位需按月支付工资。如果单位未缴纳保险，最终由单位承担全部赔偿责任。请务必保留相关证据，及时维护自己的合法权益。