单位5年没给缴纳社保，应该赔偿多少钱

针对单位五年未缴纳社会保险的情况，应要求单位支付经济补偿。依据《劳动合同法》的相关规定，单位未为劳动者缴纳社保，需按工作年限支付补偿，每年工作应支付一个月的工资作为补偿。工资计算包括基本薪资、奖金等。若单位持续不缴纳社保，可能面临法律制裁，劳动者的社保权益也会受到损害。
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对于单位五年未缴纳社会保险的纠纷，处理途径如下：首先，可以尝试与单位协商，要求补缴社保并争取合理的经济补偿；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或举报；最后，如果问题仍未得到解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择解决途径时，请综合考虑个人情况、证据充分性、时间成本等因素。
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针对单位五年未缴纳社会保险的问题，应要求单位进行补偿。具体步骤为：首先，收集相关证据，如工资条、劳动合同等；其次，与单位进行协商，要求补缴社保并获得经济补偿；再次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；最后，如果仍无法解决，可进一步向法院提起诉讼。