在未签订劳动合同的情况下，60多岁老人工作时死

未签劳动合同，60多岁老人工作时死亡可申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，因工死亡可获丧葬补助金、抚恤金等赔偿。未及时认定，近亲属可能无法获得应有赔偿，权益受损。
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未签劳动合同老人工作时死亡，常见处理方式为申请工伤认定或诉讼。选择时，若符合工伤条件，建议优先申请工伤认定；若存在争议，可考虑通过诉讼解决。
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老人工作时死亡，处理如下：1.确认是否因工死亡，若符合，则单位应申请工伤认定；2.若单位未申请，近亲属可自行申请，或提起劳动仲裁、诉讼；3.准备相关证据，如工作证明、死亡证明等，以确保权益得到保障。