加班是否可以算两倍薪资？

调休后加班不能简单算两倍薪资。根据法律依据，加班工资需按基本工资计算，且要扣除相关项目。若将调休视为正常出勤后再计算加班薪资，可能导致薪资计算不准确，严重时会损害员工或企业的合法权益。
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调休后加班薪资需依法算。具体操作：1.明确基本工资及扣除项目，如工龄工资、补助等；2.根据法律规定计算加班工资，注意调休不计入加班时间；3.与企业或员工沟通协商，确保薪资计算合理合法；4.如遇争议，及时寻求劳动仲裁或法律帮助。
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处理加班薪资问题应依法计算并协商。常见处理方式为：先按法律规定计算基本工资及加班工资，再与企业或员工协商确定最终薪资。若协商不成，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。