哪个部门负责处理机关干部旷工的问题？

负责处理机关干部旷工问题的部门是企业内部管理部门。依据《劳动法》，旷工处理属企业用工自主权，应依照企业内部管理制度处理。若处理不当，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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机关干部旷工由企业管理。具体操作：1.依据企业考核制度，对旷工行为进行记录和考核；2.根据考核结果，合理调整工资或奖金；3.确保处理过程公正，避免员工权益受损；4.若员工对处理有异议，引导其向劳动监察大队投诉。
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处理机关干部旷工问题的常见方式是考核工资或奖金。选择处理方式时，应确保依据企业考核制度，并做到合理、公正。若对处理结果有异议，可向劳动监察大队投诉。