一级残疾能否提前退休工资

一级残疾在符合条件下可以提前退休并享受工资。从法律角度看，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法规，职工因工作致残，经鉴定完全丧失劳动能力的，可以提前办理退休手续。一级残疾属于严重的伤残等级，有很大可能性被鉴定为“完全丧失劳动能力”，在符合其他法定条件时，有权申请提前退休。若单位拒绝办理提前退休手续或拖欠相关待遇，表明问题比较严重，建议及时咨询法律专业人士。
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针对一级残疾提前退休问题的常见处理方式主要有：1. 提交申请：职工需向所在单位提交提前退休申请，并提供相关证明材料，如残疾证明、医疗诊断书等。2. 单位审核：单位对职工申请进行审核，确认是否符合提前退休条件。3. 劳动鉴定：若单位对职工伤残等级有异议，可申请劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。选择处理方式时，应根据个人实际情况和单位规定，选择最合适的途径，确保自身权益得到保障。
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从法律的角度，一级残疾提前退休在不同情况下的具体处理方式如下：1. 若职工已满足法定退休年龄（男60周岁，女55周岁或50周岁），且连续工龄满十年，可直接申请退休，并享受相应的退休金待遇。2. 若职工未达到法定退休年龄，但已完全丧失劳动能力，可申请因病或非因公致残提前退休。此时需经市劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力标准，并提交相关申请材料。单位审核通过后，职工即可办理提前退休手续，并享受相应的工资和福利待遇。3. 对于从事特殊工种的一级残疾人，如高空、井下、高温或有害身体健康的工作，并满足一定的工作年限，退休年龄可以有所调整。在这种情况下，职工同样需要提交提前退休申请，并经过单位审核和劳动鉴定等程序。在处理一级残疾提前退休问题时，应确保所有程序合法合规，以保障职工的合法权益。