请问55岁后工作还受劳动法的保护吗？

55岁后工作通常仍受劳动法保护。分析说明：劳动法的保护范围并不以年龄为绝对界限，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，就应受到劳动法的调整和保护。在一般情况下，男性劳动者年满60周岁、女性劳动者年满50周岁（女干部年满55周岁）开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。但在此之前，若劳动者仍在用人单位工作，与用人单位形成了事实上的劳动关系，用人单位就应当按照劳动法的规定，履行相应的义务，如支付工资、提供劳动安全卫生条件、办理社会保险等。提醒：如果55岁劳动者在工作中遇到用人单位严重侵犯其劳动权益，如长期拖欠工资、不提供必要的劳动保护等，这表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1.协商：劳动者可以与用人单位就劳动纠纷进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，劳动者应明确表达自己的诉求，并提供相应的证据来支持自己的主张。2.投诉举报：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。3.劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据来支持自己的主张，并按照仲裁程序进行听证和裁决。4.劳动诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足劳动者的诉求，劳动者可以向人民法院提起劳动诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要委托律师进行代理，并按照诉讼程序进行庭审和判决。在不同情况下，劳动者应根据具体情况选择合适的处理方式，并严格按照法律程序进行操作，以确保自己的合法权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度来看，55岁劳动者在工作中遇到问题时，可以通过多种途径来维护自己的合法权益。常见的处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁以及提起劳动诉讼等。选择建议：劳动者应根据具体情况选择合适的处理方式。一般来说，协商是解决劳动纠纷的首选方式，具有成本低、效率高的优点。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。在必要时，劳动者还可以选择提起劳动诉讼来维护自己的合法权益。