癌症员工被安排夜班怎么处理

癌症员工被安排夜班，应先调整岗位或协商处理。依据《劳动合同法》，医疗期满不能从事原工作可解除劳动合同，但未经协商直接安排夜班可能违法，且可能加剧员工病情，引发劳动争议和赔偿风险。
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癌症员工夜班问题需谨慎。操作如下：1. 立即与员工沟通，了解其健康状况及夜班影响；2. 如员工能胜任其他岗位，及时调整；3. 若无法调整且员工不同意夜班，协商解除劳动合同，并按法律规定支付补偿；4. 全程确保合法合规，避免劳动争议。
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处理癌症员工被安排夜班问题，常见方式有调整岗位、协商解除或支付补偿。应根据员工健康状况、公司需求及法律规定，选择最合适的方式。若员工能胜任其他工作，应优先调整岗位；若无法协商，可考虑依法解除并支付补偿。