女高级职称延迟退休吗

案：女高级职称人员延迟退休政策已实施。分析说明：根据最新政策，自2025年1月起，机关事业单位厅局级县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员等，退休年龄由60周岁逐步延迟至63周岁，每4个月延迟1个月。这一政策与人社部、中组部、财政部联合发布的《实施弹性退休制度暂行办法》相辅相成，允许职工在符合条件下选择弹性提前或延迟退休。提醒：若个人对延迟退休政策有疑问或遇到单位执行政策不当的情况，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士或向相关部门反映。
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处理方式：从法律角度看，女高级职称人员延迟退休政策的处理方式主要包括了解政策、申请提前退休或延迟退休、以及与单位协商等。选择建议：个人应首先全面了解政策内容，明确自己的退休年龄和选择权。若希望提前退休，需在符合条件下向单位提出申请；若希望延迟退休，则需与单位协商一致，并符合相关政策规定。
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具体操作：1. 了解政策内容：个人应查阅《关于机关事业单位厅局级县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄有关问题的通知》等文件，明确自己的退休年龄和选择权。2. 申请提前退休：若个人希望在60至63周岁之间提前退休，需在符合政策规定的条件下，至少提前3个月向单位提交书面申请，并办理相关手续。3. 协商延迟退休：若个人希望延迟退休，需与单位协商一致，并签订书面协议。延迟退休的时间不得超过3年，即在63至66周岁之间选择一个节点退休。若单位不同意延迟退休，个人应按时办理退休手续。4. 权益保障：在申请提前退休或延迟退休过程中，个人应保留好相关证据和材料，以备不时之需。若遇到单位执行政策不当或侵犯个人权益的情况，可及时向相关部门反映或寻求法律援助。